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合肥猎头青青猎人---抓住猎头,就是抓住机遇
日期:2019年3月26日 浏览[61]

         “金三银四”黄金跳槽季已经来临,作为一个职场人,你是否也在蠢蠢欲动呢?

据智联招聘公布的《2019春季跳槽行业报告》显示:74.03%的白领有跳槽行动,但只有7.08%的白领收到offer,有66.95%的白领仍在求职中。那你想快速成为那7.08%吗?你如果还是那66.95%中的一员,那你需要一位猎头朋友。事实证明:有一到两位和自己的职能、行业、专业相匹配的猎头顾问帮助自己,为自己在职场发展指引方向,是十分必要的!

01、被好猎头看见有什么好处

       好的猎头不仅仅可以给人才推荐更多的工作机会,提供更多的市场信息,而且可以给自己的职场发展提供更加专业的建议,避免自己职场误诊跳错坑。猎头是人才与雇主间架起的桥梁,也是任何其他的角色较难替代的,尤其是详细信息获取、敏感信息获取、面试安排,以及与钱相关的各类谈判。很多精英人才并不是跳槽专家,他们在面对机会选择时或有举棋不定,而他们对雇主机会的顾虑并不会直接告诉用人部门或者HR。而作为人才与雇主间的第三者,猎头会较为委婉的、游刃有余的表达这一层信息,并且获得最佳的沟通效果。

02、好猎头是怎么找到你的

        好的猎头在进行人才寻访时,他们是非常明确自己所需要寻找的人是长啥样的。好猎头由五个维度构成,分别是:懂猎头流程、精通某个职能、具有极高的情商和诚信、有过人生历练和沉淀、手中拥有足够多的同一种职能的岗位。人才地图,是好猎头必须淬炼出来的秘密武器,越是勤奋的猎头,地图越完整,同种职能人才所覆盖的行业数量也会越全面。

03、如何才能被好猎头相中

必须要自身实力和人脉双方面共同发展。在好猎头眼中,优秀人才通常具备如下几个条件:

● 稳定性:在某一家行业排名靠前的公司有过3-5年的工作经验;
● 提升性:从职业经历中看得出自己的成长轨迹;
● 沟通性:有一套自己衡量好猎头的标准。

知道如何与找到自己的猎头沟通,甚至在第一个电话中就判断出好猎头与差猎头。懂得哪个猎头的电话需要立刻礼貌拒绝,而哪个猎头的电话需要换个地方或者时间来更好的接听。其次,酒香也怕巷子深,自己在一些互联网平台适当展示自己的信息,例如:脉脉、LinkedIn、猎聘、猎上等,方便被好猎头看到;另外,适当主动结交知名猎头公司中的猎头顾问。

04、遇到了好猎头,我们该怎么做

        如果你遇到了好猎头,不要紧张、更不要着急,跟着对方的节奏慢慢进行聊。好猎头都知道,越是被动的求职者,越是深受企业的喜爱。不找工作的人,正在自己的工作岗位上创造巨大的价值,而企业就需要这样的人来为自己服务,好猎头要找的就是这样的人。不要说自己如何不喜欢自己的岗位,而是应该多说自己从现在的公司学到了什么获得了什么。不用担心好猎头会误会你的意思,他们具备细致的观察力和敏锐的判断力,能够迅速的提取细节信息,并做出正确判断,更何况没有一个不想跳槽的精英人才会与猎头谈长达一个小时的职业发展,专家都懂的。

我们每个人都期待自己的职业价值可以被更多的挖掘,多多接触猎头,多多结识好猎头,帮助自己获得更多的“职场自我实现”!

转自:精英猎头学堂

 
 
 
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