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合肥猎头青青猎人---猎头提升计划,做个有维度的猎头!(下)
日期:2019年3月6日 浏览[46]

维度三:丰富的职场经历,标准化技能的培养

       猎头的职位有什么要求,什么样的人适合做猎头?据了解,由于猎头顾问通常面对的是企业的中高层的职场精英,丰富的工作经历与管理经验是成为一名优秀的猎头的必要要求。猎头的特殊领域专业知识与能力的长期积淀与培养,是猎头与中高层职场精英之间的对话,以及是感获取候选人的信任招牌,激发候选人对客户公司的兴趣。因此,拥有丰富的职场经验的人,也同样适合做猎头。然而,职场经验不像流水线上的工人,机械性地重复。它是标准化技能的培养,是将每一步都变得有理有据,有一定的章法可循,不在细节上出乱子。这个标准化技能分解来看,就是两种工作思路的标准化。

第一种,工作流程标准化。对于猎头而言,工作流程就是怎么将职位研究透彻“卖”给候选人以及怎么找到候选人将其“卖”给企业。想要将流程做到标准化、有条不紊地贩卖产品,就需要掌握各种规范化的工作技能。如电话沟通技能,简历搜索技能,面试辅导技能,推荐报告书写技能,薪资谈判技能,入职辅导技能等。这些技能背后,藏着很多可以循环利用的标准化模板。当然,这是以个人工作习惯为基础,整理的个性化标准。

第二种,工作方法标准化。对于猎头而言,培养良好的工作方法相当重要。因为猎头和企业、候选人之间是通过互动产生价值的。而成功互动的桥梁,就是用对方法。例如看似琐碎的小事,比如加微信,添加备注名称,记录关键备注信息;用完的资料内容,物归原处,方便下次查找;准备一个本子随时记录,可以是工作方法,思路,想法或重要事项;和同事主动交流、分享经验,及时归纳总结,下次再碰到类似的问题,马上就能想到解决的对策….事实上,处理问题不周全,遇到问题情绪化等问题,大多都是工作流程和工作方法不当所埋下的隐患。关注标准化技能的目标是为了简化流程,避免冗余,把时间花费在更有效益的事情上面。日常工作中,猎头会接触到不同类型的突发事件,经常总结方法技巧形成标准化的解决思路,日后可以减少反应时间,从容不迫地应对相似的情况。

        有维度的猎头是可以为自己创造“偷懒”机会的,这个机会不是松懈,而是巧妙改善工作情况。如果你只会投入蛮力勤勤恳恳,却不懂得创新、想办法,那么你永远都只能处于效率低下的状态。希望不断的实践,经过时间的沉淀,你的猎头战斗力会稳步提升!

 

转自:精英猎头学堂

 
 
 
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